介護職【移住支援金対象】
求人概要
| 求人管理番号 | 040002-003277 |
|---|---|
| 求人掲載日 | 2019年10月09日~2071年01月01日 (最終更新日2022年11月17日) |
| 仕事の詳細 | 特別養護老人ホームの入居者様の生活支援(食事、入浴等)全般 【未経験からのスタート歓迎】指導を受けながらお仕事を覚えていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 無期 |
| 試用期間 | あり 3 |
| 必要な経験 | |
| 必要な免許・資格 | 【必須要件・資格】普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件・資格】介護福祉士あれば尚可 |
| 年齢制限 | あり |
就業環境・制度等
| 勤務地 | 宮城県仙台市泉区上谷刈字長命10 |
|---|---|
| 勤務日 |
その他 シフト制 |
| 勤務時間 | 08:00〜17:30 シフト制:早番:6:00〜15:30、8:30〜17:30、9:00〜18:30遅番:11:30〜21:00 夜勤:17:00〜翌09:00 |
| 休憩時間 | 休憩時間は90分、夜勤の場合120分 |
| 裁量労働制 | なし |
| 休日 |
その他 4週8休のシフト制(月々の休日数はカレンダーの土日祝の通り) 年間休日120日(夏季休暇3日、冬季休暇5日) |
| 所定労働時間 | 9.50時間 |
| 残業 |
あり 残業平均時間 月10時間 |
| 給与 | 月給148,400円〜181,400円 148,400〜181,400円(基本給132,000〜165,000円+諸手当) 研修中:月給148,400円〜181,400円 |
| 賞与 |
前年度実績あり (年2回) 前年度実績3.5ヶ月分) |
| 昇給 |
前年度実績あり (年1回) 前年度実績0〜1,500/月) |
| 通勤手当 | あり |
| その他手当 |
あり 処遇手当10,500円/月、処遇支援手当5,900円/月(いずれも給与に含む) 資格手当(介護福祉士・社会福祉士12,000円) 夜勤手当(月平均4回、1回につき7,500円) ◆住宅手当20,000円/月(賃貸の場合)◆特定手当5,500円〜20,000円/月(資格取得状況・経験年数による)◆通勤手当(上限15,000円/月)◆残業手当 |
| 加入保険 | 雇用保険 健康保険 厚生年金 労災保険 |
| 退職金制度 | あり |
| 自動車通勤 | 可 |
| 福利厚生・待遇 | 院内保育所あり 制服あり 福利厚生センター加入(年1回の健康生活用品の給付、お祝い品給付など) 親睦会加入(慶弔見舞金、新人歓迎会、新年会など) 泉整形外科病院で診療を受けた場合に職員への医療費補助あり インフルエンザ予防接種(無料) 資格取得支援(介護福祉士等) |
| 公的機関からの 就業に伴う助成 | あり |
| 移住支援金対象 | 対象 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
応募について
| 応募方法 | 履歴書 職務経歴書 〒981-3121 宮城県仙台市泉区上谷刈字長命10 施設長 大内 良三 |
|---|---|
| 求人情報 詳細ページ | https://miyagi-ijuguide.jp/work/22847 |
| 応募連絡先 電話番号 | 022-777-7688 |
| 応募連絡先 メールアドレス | senjusou@io.ocn.ne.jp |
企業情報
| 企業名 | 社会福祉法人泉寿会 |
|---|---|
| 本社所在地 | 宮城県仙台市泉区上谷刈字丸山6-1 |
| 従業員数 | 89名(うち女性 約0名) |
| 設立年月 | 2002年1月 |
| Webサイト | https://izumiseikei.com/social_welfare_corporation_senjyukai/ |
| 企業PR | 「働きがいのある職場を目指しています」当施設は、新卒者には新規採用職員事前研修、中途採用者には中途採用研修と用途に分けて行った上で、OJT(先輩がマンツーマンで指導)覚えるまで丁寧に指導します。その後もフォローアップ研修を実施します。その他の施設内研修では、キャリアによって少人数で行うものから、アンケートにて、スタッフの求めるニーズの高い研修を実施する等、毎月1回は、自由参加の施設内研修を行う“教育”の充実した施設です。福利厚生も充実しており、年間有給取得数10日以上を奨励しています。職場への定着率も高く、H30年度の離職率は1.3%でした。 |
| その他情報 | 「働きがいのある職場を目指しています」当施設は、新卒者には新規採用職員事前研修、中途採用者には中途採用研修と用途に分けて行った上で、OJT(先輩がマンツーマンで指導)覚えるまで丁寧に指導します。その後もフォローアップ研修を実施します。その他の施設内研修では、キャリアによって少人数で行うものから、アンケートにて、スタッフの求めるニーズの高い研修を実施する等、毎月1回は、自由参加の施設内研修を行う“教育”の充実した施設です。福利厚生も充実しており、年間有給取得数10日以上を奨励しています。職場への定着率も高く、H30年度の離職率は1.3%でした。 |
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