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利用規約

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第1条(適用範囲)
1.本利用規約(以下、「本規約」といいます)は、転職するならDAMA(以下、「当サイト」といいます)と利用登録の上、本サービスを利用するすべての企業・団体・事業者(以下「利用企業等」といいます)との間の一切の関係に適用するものとします。
2.利用企業等は、本規約のほか、当サイトが定める各種の規約・ガイドライン等(以下、「個別規定」といいます)に同意いただき、当サイト所定の審査を経て、本サービスを利用するものとします。なお、個別規定において本規約の一部の適用を排除、又は本規約と異なる事項を定める場合があります。その場合は個別規定の定めが優先するものとします。但し、本規約において、個別規定の条項に優先する旨を規定している場合はこの限りではありません。
3.当サイトは、本規約及び個別規定(以下、併せて「本規約等」といいます)については、利用企業等に対する事前の通知なく、当サイトの判断によりいつでも任意に変更できるものとします。本規約が変更された場合、当サイトが定める方法にて表示された時点により効力を生じるものとします。また、当該変更後の利用企業による本サービスの利用には変更後の本規約等が適用されるものとし、当該利用により利用企業は当該変更に同意したものとみなされます。
4. 当サイトは、利用企業等に対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができます。
第2条(定義)
本規約において使用する用語の定義は、以下の通りとします。
(1)「本サイト」
当サイトが運営する「転職するならDAMA」をいいます。
(2)「本サービス」
利用企業等から入稿を受けた各種情報を本サイト上に掲載するサービス「転職するならDAMA」をいいます。本サービスにおいて、利用企業等は、次の各号が可能となります。但し、当サイトは、本サービスの内容については裁量により変更すること、または別途利用条件を定めることがあり、次の各号のすべての機能を利用企業等に保証するものではありません。
  1. ①企業専用求人ページの作成
  2. ②応募状況の管理
  3. ③企業専用求人ページの本サイトへの掲載(ただし、掲載は当サイトの裁量によるものとします)
  4. ④企業専用PRページの本サイトへの掲載(ただし、掲載は当サイトの裁量によるものとします)
  5. ⑤その他①~④に付随するサービス
(3)「企業専用求人ページ」
利用企業等が、当サイト所定の様式に従い、求人情報を掲載できるページをいいます。
(4)「企業専用PRページ」
利用企業等が、当サイト所定の様式に従い、PR情報を掲載できるページをいいます。
(5)「求人情報」・「企業情報」
利用企業等が企業専用求人ページ、企業専用PRページに登録する雇用条件のほか、写真、自己の役員及び従業員(パート、アルバイト)の氏名・肖像・肩書・プロフィール、職場環境ならびに利用企業等のイメージ・マーク・ロゴ等の標章その他の各種情報をいいます。
(6)「利用企業等」
本サイトを利用して求人活動を行う掲載主・掲載者をいいます。
(7)「求職者」
本サイトを利用して求職活動を行う個人をいいます。
(8)「個人情報」
利用者個人の氏名・住所・年齢・電話番号・生年月日・メールアドレス・職業等のひとつにより特定の個人を識別できることができる情報をいいます。また、その情報のみで識別できない場合でも、他の情報と照合することができ、結果利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。
(9)「管理画面」
利用企業等が本サービス及び有料掲載サービスに関する登録情報、企業専用求人ページ・企業専用PRページの掲載条件、企業専用求人ページ・企業専用PRページの閲覧回数及び当サイトからの請求金額等に関する設定、管理及び確認等を行うことを目的に、当サイトが用意する企業専用求人ページ・企業専用PRページの掲載・管理用インターフェイス、プログラム、システム及びウェブサイト等を総称したツールをいいます。
第3条(アカウントID・パスワードおよび本人確認)
本サービスの利用を希望する企業・団体・事業者は、当サイト所定の手続に従い、本サービスにおける情報の登録を行うものとします。アカウント登録により、本規約が適用され、当サイトと利用企業等との間で、本サービスの利用契約(以下「利用契約」といいます)が成立します。
  1. 利用企業等は、アカウント登録にあたり、真実、正確、かつ、最新の情報を、当サイトに提供するものとします。
  2. 利用企業等は、アカウントの利用にあたり、当該利用に関する正当な権限を有することを保証するものとします。
  3. 利用企業等は、アカウントの管理責任を負うものとし、第三者に譲渡・貸与・開示してはならないものとします。
  4. 利用企業等は、アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用などに起因する損害につき、自ら責任を負うものとし、アカウントが第三者によって不正に使用されていることが判明した場合には、速やかに当サイトに連絡するものとします。
  5. アカウントが不正に利用された場合であっても、当サイトは当該利用が利用企業等による適正な利用とみなし、当該利用により発生した一切の損害等につき何らの責任も負わないものとします。ただし当サイトに責めに帰すべき事由が存した場合はこの限りではありません。
  6. 当サイトは、長期間にわたり本サービスのご利用がない場合には、事前に通知の上、アカウントを削除する場合がございます。
  7. 当サイトは、緊急の場合、利用企業等の承諾なくして当該利用企業等のログインを停止し又はアカウントの登録を削除できるものとします。なお、当サイトがこのような処置をとったことにより当該利用企業等に損害が生じても、当サイトは一切の責任を負いません。
  8. 利用企業等は、アカウント登録の情報に変更がある場合には、当サイト所定の方法により速やかに当該情報を届け出るものとします。
  9. 利用企業等は、自らの意思及び責任をもって、本サービスを利用するものとします。
  10. 当サイトは、国税庁が提供する法人番号システム Web-API機能を利用者として利用しています。
  11. このサービスは、国税庁法人番号システム Web-API 機能を利用して取得した情報をもとに作成していますが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではありません。
第4条(プライバシー)
1.本サービスの提供にあたり受領した利用企業等(利用企業等の役員、従業員を含みます。)の個人情報については、当サイトが個人情報取扱事業者となります。名称、個人情報保護管理責任者等の職名、連絡先については、「個人情報保護方針」をご覧下さい。

2.利用目的
当サイトは、利用企業等に対して本サービスを提供するにあたり、必要な一定の利用企業等の個人情報を取得しますが、これらの個人情報の利用目的は以下のとおりです。
  1. (1)求人情報企業の内容・PRまたは掲載に関する確認または問い合わせを行うため。
  2. (2)利用企業等からの一般的な問い合わせに対する回答を行うため。
  3. (3)本サービスの改善および新規サービスの開発に利用するため。
3.第三者提供
当サイトは、以下のいずれかに該当する場合を除き、 利用企業等の個人情報を第三者へ提供いたしません。
  1. (1)ご本人の同意があるとき。
  2. (2)ご本人を識別することができない状態で統計的なデータとして開示・提供するとき。
  3. (3)法令に基づくとき。
  4. (4)人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合で、ご本人の同意を得ることが困難なとき。
  5. (5)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要があるときに、ご本人の同意を得ることが困難なとき。
  6. (6)国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があるときに、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
4.業務委託
当サイトは取得した個人情報の取扱いの全部または一部を、必要な保護措置を講じた上、上記利用目的に必要な範囲において、委託する場合があります。

5.開示、訂正・削除、利用停止等
利用者企業等が、ご自身の個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止または消去の請求を行う場合は、「個人情報の取扱いについて」に定めた方法にてお受けいたします。

6.その他
個人情報の入力は任意です。すべての項目にご入力いただけなかった場合、各種サービスにおいて、適切な対応ができなくなる場合がありますのでご了解下さい。
第5条(求人情報の掲載)
  1. 利用企業等は、当サイト所定の方法に従い、利用企業等の求人情報を企業専用求人ページに掲載し、また求人情報の掲載先のリンクを設定することができます。
  2. 利用企業等は、利用企業等が掲載する求人情報の内容が法令・公序良俗等に違反していないこと及び第三者の知的財産権または人権を侵害していないことを表明し保証します。
  3. 企業専用求人ページへの求人情報の掲載期間、掲載方法及び掲載場所、ならびに、企業専用求人ページの本サイトへの掲載は、当サイトの裁量によるものとします。
  4. 利用企業等が求人情報の掲載内容の変更を希望する場合は、管理画面より当サイト所定の方法により変更を行うものとします。
  5. 求人情報の掲載内容の変更にあたり、企業専用求人ページおよび本サイト上の掲載内容を切り替える為に当サイト所定の期間を要すること、切り替え作業中企業専用求人ページおよび本サイト上に求人情報が掲載されない期間があること、その場合であっても求人情報の掲載期間は延長されないことにつき、利用企業等は了承するものとします。
  6. 当サイトは、利用企業等が企業専用求人ページに求人情報を掲載した場合(掲載した求人情報を変更した場合も含みます)には、合理的な期間内に、当該求人情報の内容が当サイトの定める基準に適合しているか否かを審査します。ただし、利用企業等が希望する日時までに審査の処理を行えないことがあることを利用企業等は予め承諾します。
  7. 当サイトは、利用企業等の求人情報が職業安定法及び同法指針その他の法令・指針等に反すること、当サイトの定める基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合に、利用企業等に対して掲載されている求人情報の修正を求める権利を有するものとします。利用企業等は、当サイトから求められた場合、直ちに求人情報の修正を行うものとします。
  8. 利用企業等は、求人情報を掲載するにあたり、当サイトが別途定める「掲載ガイドライン」を遵守するものとします。なお、掲載ガイドラインも本規約等に含まれるものとします。
  9. 当サイトは、法令等、本規約等及び当サイトの掲載基準に照らし、利用企業等の求人情報の内容が不適切と当サイトが判断した場合、当該利用企業等の求人情報の全部又は一部を企業専用求人ページ及び本サイトに掲載せず、また、本サイトから削除する場合があるものとします。
  10. 前項に定める場合の他、当サイトは、当サイトの基準に基づき、求人情報を企業専用求人ページ及び本サイト上から削除することができるものとします。
  11. 本条に基づく掲載停止、削除により利用企業等が損害を被った場合であっても、当サイトは一切の責任を負わないものとします。
  12. 当サイトは、求人情報掲載にあたり、国税庁法人番号サイトに基づいた法人番号を登録企業の審査対象とさせていただいております。法人番号のご登録が無い場合は、当サイトでの企業情報の登録ならびに求人情報の掲載はできません。
第6条(企業PRの掲載)
  1. 利用企業等は、当サイト所定の方法に従い、利用企業等のPR情報を企業専用PRページに掲載し、また各種情報の掲載先のリンクを設定することができます。
  2. 利用企業等は、利用企業等が掲載する各種情報の内容が法令・公序良俗等に違反していないこと及び第三者の知的財産権または人権を侵害していないことを表明し保証します。
  3. 企業専用PRページへの各種情報の掲載期間、掲載方法及び掲載場所、ならびに、企業専用求人ページの本サイトへの掲載は、当サイトの裁量によるものとします。
  4. 利用企業等が各種情報の掲載内容の変更を希望する場合は、管理画面より当サイト所定の方法により変更を行うものとします。
  5. 各種情報の掲載内容の変更にあたり、企業専用PRページおよび本サイト上の掲載内容を切り替える為に当サイト所定の期間を要すること、切り替え作業中企業専用PRページおよび本サイト上に各種情報が掲載されない期間があること、その場合であっても各種情報の掲載期間は延長されないことにつき、利用企業等は了承するものとします。
  6. 当サイトは、利用企業等が企業専用PRページに各種情報を掲載した場合(掲載した各種情報を変更した場合も含みます)には、合理的な期間内に、当該各種情報の内容が当サイトの定める基準に適合しているか否かを審査します。ただし、利用企業等が希望する日時までに審査の処理を行えないことがあることを利用企業等は予め承諾します。
  7. 当サイトは、利用企業等の各種情報が職業安定法及び同法指針その他の法令・指針等に反すること、当サイトの定める基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合に、利用企業等に対して掲載されている各種情報の修正を求める権利を有するものとします。利用企業等は、当サイトから求められた場合、直ちに各種情報の修正を行うものとします。
  8. 利用企業等は、各種情報を掲載するにあたり、当サイトが別途定める「掲載ガイドライン」を遵守するものとします。なお、掲載ガイドラインも本規約等に含まれるものとします。
  9. 当サイトは、法令等、本規約等及び当サイトの掲載基準に照らし、利用企業等の各種情報の内容が不適切と当サイトが判断した場合、当該利用企業等の各種情報の全部又は一部を企業専用PRページ及び本サイトに掲載せず、また、本サイトから削除する場合があるものとします。
  10. 前項に定める場合の他、当サイトは、当サイトの基準に基づき、各種情報を企業専用求人ページ及び本サイト上から削除することができるものとします。
  11. 本条に基づく掲載停止、削除により利用企業等が損害を被った場合であっても、当サイトは一切の責任を負わないものとします。
第7条(掲載の停止等)
1.当サイトは、以下のいずれかの事由が生じた場合には、利用企業等への通知をすることなく、任意に、本サービスにおける当該利用企業等の求人情報の掲載を中止し、また本サービスの利用を停止することができます。この場合、利用企業等は速やかに当サイトの指示に従い、改善措置を取らなければなりません。なお、本条の定めは、当サイトが利用契約の一部又は全部を解除することを妨げないものとします。

  1. (1)利用企業等が本規約等の規定に違反した場合
  2. (2)利用者および第三者から利用企業等または利用企業等のサービスに関する苦情が発生したとき
  3. (3)利用企業等の事業所において、ストライキ又は作業所閉鎖が行われている場合
  4. (4)前各号に準じ合理的な必要があると当サイトが判断した場合
2.前項に基づく措置が講じられたことにより、利用企業等にいかなる損害が生じたとしても、当サイトは利用企業等に対して一切損害賠償責任を負わないものとします。

3.利用企業等の情報が法令等、本規約等及び当サイトの掲載基準に違反することを理由として、当サイトが第三者から権利侵害の主張をされた場合には、利用企業等の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、当サイトが独自にかかる紛争に対応した場合には、利用企業等は、当サイトが自己を防衛するため等の法的活動に要する費用(弁護士費用を含む)をすべて負担するものとします。
第8条(情報の著作権等)
  1. 利用企業等は、当サイトに対して、利用企業等の名称、標章、商標または、各種情報(求人情報に掲載されている画像、商材・キャラクター等、写真及び肖像を含む)を企業専用求人ページ・企業専用PRページ及び本サイト(本サイトにおける求職者への配信メールまたは通知等、本サイトに付随するサービスを含む。)において掲載するために必要な範囲又は当サイトのページ作成の仕様基準として必要な範囲内で加工・編集し、もしくは他の情報素材等と組合せて、本サイトのコンテンツとして、本サイト上に掲載し、公衆送信し、頒布することができる権利を許諾するものとします。
  2. 当サイトは、前項の許諾に基づき掲載を行った求人情報・PR情報が掲載された画面等を、本サイトの広告宣伝・販売促進に際して利用及び使用することができるものとします。
  3. 当サイトは、本条の規定に従い前2項の情報等を利用したことにより、利用企業等もしくは第三者に発生した損害について一切の責任を負わないものとします。
  4. 利用企業等は、当サイトが、情報提供の多元化等を目的として、本サイト以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、利用企業等の求人情報の転載を行うことがあり得ることについて、あらかじめ承諾するものとします。
  5. 前各項は、利用契約終了後も有効に存続するものとします。
第9条(求人情報への応募への対応)
  1. 利用企業等は、求職者から本サービスを通じて利用企業等が掲載した求人情報に応募がなされた場合には、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、その他法令の定めるところに従い、速やかに選考を実施するものとします。
第10条(各種情報への対応)
  1. 利用企業等は、求職者から本サービスを通じて利用企業等が掲載した求人情報に対する問合せがなされた場合、速やかに回答するものとします。
  2. 利用企業等は、企業・消費者から本サービスを通じて利用企業等が掲載した各種情報に対する問合せがなされた場合、速やかに回答するものとします。
  3. 当サイトは、当サイトの裁量により、本サービス上での応募を締め切ることができるものとします。
  4. 利用企業等は、本サービスを通じて受領した個人情報について、個人情報の保護に関する法律(平成一五年五月三十日法律第五十七号)等の法令の定めに従い取り扱わなければならないものとします。
  5. 当サイトは、本サイト上の本サービスを通じて取得した個人情報を、企業・消費者からの同意を得た上で、利用企業等に提供します。
  6. 本サービスは各種情報の提供を行うサービスであり、当サイトは、本サービスにおいて、利用企業等と消費者との間における取引関係の成立のあっせんは、一切行いません。
  7. 求人情報に関する求職者、その他第三者からの問い合わせ・クレーム等については、利用企業等の責任において対応するものとし、当サイトは一切責任を負いません。
  8. 各種情報に関する問い合わせ・クレーム等については、利用企業等の責任において対応するものとし、当サイトはいかなる損害においても一切責任を負いません。
第11条(応募者情報等の取扱い)
  1. 当サイトは、応募した求職者に関する情報、求人への応募状況等についての利用企業等からのお問合せには応じないものとします。
  2. 当サイトは、企業情報等・求人情報・選考の進捗状況その他の利用企業等および求職者による本サービスの利用記録および個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(利用企業等及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとします。
  3. 当サイトは、問い合わせ対応等、本サービスの提供に必要な範囲で、求職者の情報を閲覧・利用・削除することができるものとします。
第12条(企業・消費者情報等の取扱い)
  1. 当サイトは、お問い合わせに関する情報、または企業・消費者へのお問い合わせ状況等についての利用企業等からのお問合せには応じないものとします。
  2. 当サイトは、企業情報等・各種情報・選考の進捗状況その他の利用企業等および消費者による本サービスの利用記録および個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(利用企業等及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとします。
  3. 当サイトは、問い合わせ対応等、本サービスの提供に必要な範囲で、消費者の情報を閲覧・利用・削除することができるものとします。
第13条(禁止事項ならびに情報の削除について)
1.入力された各種情報が事実に反することが明らかになった場合、または求人情報としてふさわしくない情報の場合は、予告なく掲載を削除させていただくことがあります。また、以下の様な情報の掲載は、当サイトでの取り扱いをお断りさせていただくことがあります。

  1. (1)本規約等に違反する行為
  2. (2)法令または公序良俗に反する情報を含むもの
  3. (3)当サイト、他の利用企業または求職者等の第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
  4. (4)当サイト、他の利用企業等または求職者等の第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
  5. (5)サイトが不適切と判断した求人情報、団体及び関連とみなされるもの
  6. (6)情報が誤解を招く恐れがある。または利用企業、利用者の権利を損なうとみなされる投稿および実在が疑わしくない情報
  7. (7)法律違反(法令・条例・規則等)、違法行為、反社会的行為を暗示・誘発・助長・推薦等の知的財産権を侵害する行為
  8. (8)違法、中傷的、虐待的、不正や犯罪行為、わいせつ、賭博、暴力などに結びつく行為を目的としたものや恐れのあるもの
  9. (9)出会い系サイト、ギャンブルならびに類似産業、消費者金融、政党および政治団体の運動に関するもの
  10. (10)営業、宣伝、広告、投資、勧誘、募集、代理店、フランチャイズなど、人材の採用と異なる営利を目的とする行為、その他異なる目的で当サイトを利用する行為
  11. (11)虚偽の情報が含まれているもの
  12. (12)求職者に不利益を与える内容、態様が認められるもの
  13. (13)発信者、投稿者自身が利用規約の違反、または違法行為であることを自認している場合
  14. (14)他社、他人の名誉または信用を毀損しあるいは誹謗中傷すなど社会的評価を低下させる行為もしくはその恐れのあるもの
  15. (15)他社企業名や、他社商品名や情報、他社と比較した表現などを投稿する行為もしくはその恐れがあるもの
  16. (16)利用企業その他法人の名誉または信用を毀損する行為が行われた場合、またはそれにより当事者から削除依頼の申出があった場合
  17. (17)許認可を要する事業(各種人材派遣業・人材紹介業など)において認可を受けていないもの
  18. (18)マルチレベルマーケティングプログラム、または仕事を始めるためにまず支払いが必要となるもの
  19. (19)当サイトのプライバシーポリシーやその他関連規則に違反するもの
  20. (20)当サイトのサービスを利用して、本来の目的と異なる情報提供や営業活動を行うこと
  21. (21)当サイトの運営を妨げ、利用者を妨害すること
  22. (22)当サイトにウイルス等の有害なコードや破壊的または詐欺的なプログラム等を送信または配信、掲載する行為
  23. (23)第三者が運用するものかどうかを問わず、自動化システムまたはソフトウェアを使用して本サイトからデータを抽出する行為 (画面スクレイピングやクローリングなど)
  24. (24)その他、当サイトが不適切と判断する行為
入力していただいた各種情報の内容は、当サイトの定める基準に適合しているかの審査をさせていただきます。状況により審査にお時間をいただくことがあることをご了承ください。

また、一度掲載をさせていただいた求人情報につきましても、当社が不適当と判断した場合は、予告なく掲載を削除させていただくことがあります。
2.利用企業等は、本サービスに掲載された求人情報(自らが登録した情報又は当該求人情報の登録者から別途許諾を受けた場合を除く)を、有償無償を問わず、第三者に提供してはなりません。

3.当サイトは、利用企業等の行為が本規約等及び法令に違反し、又は前各項の禁止行為に該当する場合その他当サイトが必要と判断した場合には、利用企業等の本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、又は利用企業等との契約を解約、もしくは求人情報等の全部又は一部の削除その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとします。
第14条(企業情報掲載における禁止事項)
以下のような企業、関係者等については本サービスのご利用、掲載についてお断りすることがあります。
  1. 個人事業主または個人事業主ではない個人
  2. 利用企業、応募者への対応を行わないユーザー又は利用企業等
  3. 利用企業、応募者への対応が悪質と判断されるユーザー又は利用企業等
  4. 雇用主、掲載主の実在又は事業活動が確認できない利用企業等
  5. 架空の求人(おとり求人)にて応募者や問い合わせ者を別の求人情報へ誘導する、またはこれらの恐れがある求人と判断される求人を投稿する利用企業等
  6. 労働者派遣事業主のうち労働者派遣法に沿った許可や届出を行なっていないもの、および事業者許可番号を明記していない事業主
  7. 求人掲載における禁止事項に関わるおそれのある投稿または登録を行う利用企業等
  8. 法人番号を取得していない企業
第15条(反社会的勢力の排除)
1.利用企業等は、現在および将来において、次の各号に掲げる事項を表明し保証するものとします。

  1. (1)利用企業等の役員または実質的に経営権を有する者(以下「利用企業等の役員等」という。)が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者であること、暴力団準構成員、暴力団関係者、総会屋その他の反社会的勢力(以下、総称して「反社会的勢力」という。)に該当しないこと。
  2. (2)利用企業等が、反社会的勢力により、その事業活動を支配されていないこと。
  3. (3)利用企業等もしくは利用企業等の役員等が、反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与し、もしくは便宜の供与を受ける等の関係を有していないこと。
  4. (4)前各号のほか、利用企業等または利用企業等の役員等が、反社会的勢力と関係を有することによって、社会的に非難されることがないこと。
2.当サイトは、利用企業等が前項各号のいずれかに該当することが明らかになった場合には、通知をすることなく契約を解除することができるものとします。ただし、当サイトは、本項に基づく解除により利用企業等に生じた損害について賠償する責任を負わないものとし、当サイトに損害が生じた場合には利用企業等は損害を賠償しなければならないものとします。
第16条(免責事項)
  1. 当サイトは、コンテンツならびに掲載する情報には充分注意を払い適正な運営に努めておりますが、情報内容の合法性、正確性、信頼性、有用性、道徳性、完全性、著作権の許諾の有無、などの提供している全ての情報について保証するものではありません。
  2. 当サイトを利用することで発生したトラブルや損失、利用企業またはご利用者を第三者の間において生じたトラブル、その他の事故等による全ての損害についても一切責任を負うものではありません。
  3. 本サービスで登録されたユーザー名・メールアドレス・パスワード等が本サービス以外で漏洩や不正利用されたとしても当サイトは一切責任を負わないものとします。
  4. 当サイトに掲載されたお仕事情報や状況について言明はいたしません。また当サイトに掲載されているすべての利用企業が応募者に対して面接を実施すること、また応募者や消費者の情報の提出について回答をすることを保証するものではありません。
  5. 当サイトは、利用企業等が掲載した各種情報に対する送客数および応募数について、一切の保証をしないものとします。
  6. 当サイトは、貴社のアクセス数や売り上げを保証するものではありません。
  7. 当サイトからリンクが貼られている第三者のウェブサイト、または第三者から当サイトにリンクより取得された各種情報のご利用に関して生じたいかなる損害についても一切責任を負いません。また、当サイトは予告なしにURLやサイト上の情報の変更、更新、または運営の中断、運営の中止をさせていただくことがあります。あらかじめご了承ください。なお、当サイトは理由の如何に関わらず、情報の変更、更新、または運営の中断、運営の中止によって生じたいかなる損害についても責任を負うものではありません。
  8. 電子メールでのご連絡について、内容が完全に保持されない可能性があります。万一、電子メールで送信された情報がシステム上の問題などで保持されなかった場合、当サイトは責任を負うものではありません。
  9. 人身や財産等差し迫った危険が及ぶ可能性がある情報開示があった際には、警察の通報などを行う場合があります。その際、利用企業、利用者は、当サイトの行なった措置について、異議を申し立てることはできないものとします。また、どの措置により不利益が生じた場合、当サイトは責任を追わず補填等は行いません。
  10. 当サイトの本サービスにおいて、インターネット上に公開された質問やそれに伴う回答・コメントなどは自由に削除することができません。また、退会された後も原則として削除を行いません。また、ご自身で公開した情報によって他の利用企業、利用者または第三者との間における紛争、トラブル等におきましても、当サイトは一切の責任を負いません。他の利用企業、利用者または第三者との間における情報交換は各自の責任において最大限の注意を払って行なってください。
  11. 当サイトは通信回線状況やコンピュータシステム障害(中断・遅延・消失・不正アクセス等)やそれにより生じた誤表示や付随する環境に基づく損害について、一切の責任を負わないものとします。
第17条(補償等)
  1. 利用企業等は、その行為が原因で生じたクレームなどに関連して、当サイトに費用や損害が発生した場合又は当サイトが賠償金等の支払を行った場合、当該費用、損害や賠償金等(当サイトが支払った弁護士費用を含みます)を負担するものとします。
  2. 利用企業等が本規約等に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当サイトに損害が生じた場合、利用企業等はその一切の損害(弁護士費用を含む)を当サイトに賠償する責任を負います。
第18条(知的財産権の保護)
本サービスに提供されているコンテンツは、著作権法、商標法、意匠法その他の法令等により保護されます。
第19条(サービスの休止等)
当サイトは、次の各号のいずれかに該当する場合には、利用企業等へ通知することなく、本サービスの全部または一部を休止、中止又は変更できるものとします。利用企業等は、当サイトの責めに帰すべき事由による場合を除き、本サービスの停止、中止又は変更に関して、当サイトに対して損害賠償等を請求することはできません。

  1. 本サービスのサーバーやソフトウェア等の保守点検、更新、修理を定期または緊急に行う必要がある場合
  2. 火災、停電、天災などにより本サービスの提供ができなくなった場合
  3. 設備の異常、故障、障害その他本サービスを提供できない事由が生じた場合
  4. 当サイトの責によらない事由(電気通信事業者が、電気通信サービスの中断など)により本サービスの提供ができなくなった場合
  5. その他、当サイトが中断・停止を必要と判断した場合
第20条(本契約の解除、終了)
1.当サイトは、利用企業等が次の各号のいずれかに該当する場合、催告なしに直ちに、利用契約の全部又は一部を解除することができるものとし、また今後の本サービスの利用を禁止できるものとします。

  1. (1)当サイトが定める本規約等のいずれかの条項に違反、または違反する恐れがある場合
  2. (2)各種情報、利用企業等に関して、求職者・企業・消費者または第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合
  3. (3)本規約等違反の疑いにつき当サイトから説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行わない場合
  4. (4)破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算申立、特定調停申立、あるいはこれらのための保全手続の自ら申し立てもしくは申立を受けた場合
  5. (5)公租公課の滞納処分を受けた場合
  6. (6)その他、任意整理の通知を発する等、信用状態に重大な不安が生じたと判断される場合、もしくは将来において生じると判断される場合
  7. (7おとり広告その他虚偽の情報を提供する行為
  8. (8)その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当サイトが判断した場合
2.利用企業等が、利用契約の解約を希望する場合には、当サイト所定の方法に従い解約手続きを行うものとします。
3.前2項にもとづき契約が解約し、又は理由の如何を問わず本サービスの利用契約が終了した場合であっても、本規約第8条(情報の著作権等)、第16条(免責事項)、第17条(補償等)、第18条(知的財産権の保護)、第21条(個人情報の取扱い)、第23条(秘密保持)、第27条(準拠法・裁判管轄)は有効に存続するものとします。
第21条(個人情報の取扱い)
  1. 当サイトは、求職者の個人情報を当サイトが別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。
  2. 当サイトは、求職者からの希望があった場合または当サイトが定める基準に従い、応募した求職者の情報を管理画面上から削除することができるものとします。
第22条(企業間・企業消費者間の情報の取扱)
  1. 当サイトは、企業・消費者の個人情報を当サイトが別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。
  2. 当サイトは、企業・消費者からの希望があった場合または当サイトが定める基準に従い、掲載した企業の情報を管理画面上から削除することができるものとします。
第23条(秘密保持)
1.当サイト及び利用企業等は、相手方の書面による事前の承認なくして、本サービスの利用または実施にあたって知り得た相手方の業務上、技術上、その他一切の秘密情報(個人を特定することができる個人情報を含みます。)を公表もしくは第三者へ開示し、又は本サービスの利用または実施以外の目的で使用しないものとします。

2.本規約において「秘密情報」とは、当サイト及び利用企業等がそれぞれ営業秘密として管理している情報で、相手方への開示にあたり秘密情報である旨を明示したものをいいます。なお、口頭で開示された情報については、開示者が開示後速やかに書面にて秘密情報である旨を相手方に通知した場合に限り秘密情報として扱うものとします。ただし、次に掲げる情報は、秘密情報に含みません。

  1. (1)当サイト又は利用企業等が知り得た時点で、既に公になっていた情報
  2. (2)当サイト又は利用企業等が知り得た後、相手方の責によらない事由により公になった情報
  3. (3)当サイトと利用企業等にて協議のうえ、機密保持の対象としないこととした情報
  4. (4)秘密保持義務を負うことなく第三者から正当に入手した情報
  5. (5)提供者から提供を受けた情報によらず、独自に開発した情報
  6. (6)本規約に違反することなく、かつ、受領の前後を問わず公知となった情報
3.第1項の規定にかかわらず、当サイト及び利用企業等は、法令又は裁判所若しくは官公庁の判決、決定、命令、その他により開示を要求された情報については、当該要求に必要な範囲で必要な相手方に対してのみ、秘密情報を開示することができます。
4.本条の規定は、利用契約が終了した後も2年間有効とします。
第24条(通知・連絡手段)
  1. 当サイトから利用企業等への通知・連絡は、原則管理画面上での通知又は電子メールで行います。利用企業等は、当サイトへの問い合わせを希望される場合に、当サイトが設けたお問い合わせページ又は当サイトが指定するメールアドレス宛の電子メールによって行うものとします。なお、利用企業等から正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当サイトは一切責任を負いません。
  2. 当サイトは、原則として電話、訪問による通知・連絡を承りません。
第25条(権利譲渡の制限)
  1. 利用企業等は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当サイトの事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。
  2. 当サイトは、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び利用企業等の登録情報その他利用企業等の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、利用企業等は、かかる譲渡について予め同意したものとします。
第26条(協議事項)
利用企業等及び当サイトは、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が生じた場合には、信義誠実の精神に則り協議し、解決するものとします。
第27条(準拠法・裁判管轄)
本規約は、日本法に基づき解釈されるものとし、本規約に関して訴訟の必要が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

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